公司以新员工来逼迫我辞职，怎么保护自己的合法权益？

在职场中，我们可能会遇到一些让人不愉快的事情，比如被逼迫辞职。那么，当公司以新员工来逼迫你辞职时，应该如何保护自己的合法权益呢？本文将为你提供一些建议。

一、了解相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得因劳动者提出正当要求或者依法行使权利而解除劳动合同。同时，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，合同期限不得超过三年。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当按照法定程序和条件进行。未经法定程序和条件，用人单位不得解除劳动合同。

3. 如果公司以新员工来逼迫你辞职，你可以据此向用人单位提出申诉，要求恢复原工作岗位或者支付相应的赔偿金。

二、收集证据

1. 在受到威胁或逼迫时，要及时记录相关证据，如短信、邮件、录音等。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的立场。

2. 同时，要保留好与公司之间的沟通记录，如邮件往来、通话记录等。这些记录可以作为你提出申诉的依据。

三、寻求法律援助

1. 如果你觉得自己的权益受到了侵犯，可以寻求专业律师的帮助。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。

2. 此外，你还可以向当地的劳动保障部门投诉，他们会根据你提供的证据进行调查，并给予相应的处理。

四、保持冷静，合理表达诉求

1. 在维权过程中，要保持冷静，不要因为情绪激动而做出冲动的行为。理性地表达自己的诉求，有利于争取到更好的解决方案。

2. 你可以尝试与公司的上级领导沟通，说明自己的困境和诉求。如果沟通无果，可以考虑向公司的人力资源部门反映情况。

总之，当公司以新员工来逼迫你辞职时，你应该了解相关法律法规，收集证据，寻求法律援助，并保持冷静，合理表达诉求。只有这样，才能更好地保护自己的合法权益。

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